Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate to inicjatywa, w ramach, której kobiety z branży nieruchomości i budownictwa mogą czerpać wiedzę, doświadczenie i narzędzia do rozwoju osobistego i zawodowego. Przez 10 miesięcy trwania programu uczestniczki będą miały okazję uczestniczyć w szkoleniach, warsztatach i spotkaniach z mentorami.

Składanie aplikacji przez wypełnienie formularza online trwa do 10 sierpnia dla ścieżek I i II, oraz do 30 sierpnia – dla ścieżki III.

Na uczestniczki czekają trzy ścieżki rozwoju. Każda z nich umożliwia udział: w sesjach z mentorami, spotkaniach networkingowych, szkoleniach i warsztatach, a także możliwość uczestnictwa w Gali uroczyście rozpoczynającej V edycję programu Top Woman in Real Estate.

Od ponad 6 lat projekt Top Woman in Real Estate wspiera kobiety, w tym roku startuje V edycja Programu Mentoringowego. Inicjatywa cieszy się bardzo dużym uznaniem, zarówno w branży, jak i wśród niezależnych ekspertów! 2 lata z rzędu, w 2021 i 2022 program otrzymał wyróżnienie w konkursie pt. “Super M” dla najlepszych programów mentoringowych w Polsce. Było to możliwe dzięki naszej pracy i wsparciu firmy Kingmakers specjalizującej się w szkoleniach dla mentorów i nadzorowaniu programów mentoringowych oraz wynoszeniu ich na najwyższy poziom europejski – mówi Krystyna Swojak pomysłodawczyni i Managing Director projektów Top Woman in Real Estate.

Byłam mentorem w programie i z przekonaniem mogę powiedzieć, że jest to wyjątkowy program dedykowany ambitnym kobietom – koncentruje się równocześnie na rozwoju osobistym i zawodowym, dając uczestniczkom szansę na poznanie innych, podobnie myślących profesjonalistów na podobnym etapie kariery. Pozwala to na nawiązanie cennych relacji, które wspierają dalszą drogę zawodową w branży nieruchomości, gdzie kobiet wciąż nie ma tak wiele. – mówi Ewelina Kałużna, Dyrektor Zarządzająca w Business Link.

Uczestniczki mogą skorzystać z następujących możliwości udziału w programie:

• I ścieżka rozwoju – Program Mentoringowo-Inspiracyjny – dla pań z minimum 3-letnim doświadczeniem w branży nieruchomości – jest to podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa.
• II ścieżka rozwoju – Program Mentoringowy dla pań z minimum 7 -letnim doświadczeniem zawodowym w branży nieruchomości – spotkania indywidualne 1 na 1, z mentorem z branży nieruchomości. Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym.
• III ścieżka rozwoju – Program Menedżerski dla pań z top managementu z minimum 10 –letnim doświadczeniem zawodowym w branży nieruchomości – spotkania indywidualne z zawodowym mentorem posiadającym certyfikat i doświadczenie w zarządzaniu w korporacjach.

Nasi Mentorzy to rozpoznawalni managerowie rynku nieruchomości i budowlanego, uznani specjaliści w swoich dziedzinach, angażujący się w procesy mentoringowe wewnątrz swych firm, a i w Programach takich, jak nasz.

Jako Managerka Projektu uczestniczę w części spotkań oraz koordynuję pracę Mentorów z Mentees (a od ubiegłej edycji liczba Mentees wzrosła z 45 do 75) i przyznaję, że jest to ekscytujący i niezwykle rozwijający proces, bez względu na to, z jakiego rodzaju potrzebami czy wyzwaniami Mentees przychodzą do Programu – mówi Wioletta Fabrycka, Manager Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate.

W tym roku uczestniczki mogą liczyć także na mentoring kryzysowy i wsparcie interwencyjne w trudnych sytuacjach zawodowych i osobistych, gdyby takie wydarzyły się po drodze. Zdecydowaliśmy się na takie rozwiązania, ponieważ w poprzednich edycjach niektóre z uczestniczek bardzo tego potrzebowały.

Program Mentoringowy trwa od września 2023 do czerwca 2024. Nabór do I i II ścieżki trwa do 10 sierpnia, a do III – do 30 sierpnia. Zachęcamy do zgłoszeń!

Więcej informacji na temat Programu znajdziesz tutaj.