olska wchodzi w etap, w którym demografia przestaje być tłem dla decyzji biznesowych, a staje się jednym z głównych czynników kształtujących gospodarkę i rynek nieruchomości komercyjnych. Do 2035 roku w naszym kraju ubędzie 1,2 mln mieszkańców, liczba osób w wieku 25-44 lata skurczy się o około 2 mln, a niemal co czwarty Polak będzie miał wtedy ponad 65 lat. Jednocześnie szybko będzie rósł handel w Internecie - w ciągu najbliższych 10 lat wolumen e-commerce wzrośnie o 106 proc., czyli o około 97 mld zł. Z najnowszych badań firmy doradczej JLL wynika, że dla rynku magazynowego oznacza to koniec epoki wzrostu opartego na dostępności taniej pracy i początek nowego modelu, w którym o przewadze zdecydują elastyczność aktywów, gotowość do modularnej automatyzacji oraz zdolność obsługi najszybciej rosnących segmentów popytu: e-commerce, e-grocery i cold chain.
Jak wynika z raportu PARP, na rynku pracy w branży budowlanej szykuje się prawdziwa rewolucja. Zdaniem 59% pracodawców, główny problem to starzenie się kadr. Do tego dochodzi brak zainteresowania młodzieży karierą w tym sektorze, zbyt wysokie oczekiwania płacowe młodych pracowników i odpływ zagranicznej siły roboczej z polskiego rynku. Tymczasem pozyskiwanie pracowników ma decydujący wpływ na rozwój firm. Bez nich realizowanie zleceń budowlanych jest po prostu niemożliwe.
Wbrew popularnej narracji o pustych biurach, pracownicy wcale się z nimi nie pożegnali, wynika z najnowszego Raportu Coworking 2026, opublikowanego w kwietniu przez Brain Embassy. Według autorów opracowania, niemal 8 na 10 badanych nadal pracuje z biura pięć dni w tygodniu. Wcale to jednak nie oznacza, że każde biuro spełnia dziś swoją rolę. Przeciwnie, 41 proc. wskazuje hałas, brak prywatności i rozpraszacze jako główne bariery produktywności. Wnioski z Raportu są jasne – w nowej rzeczywistości pracy to nie pracownik ma dostosować się do biura, lecz biuro powinno zasłużyć na jego obecność, wspierając koncentrację, relacje i efektywność.
Rynek najmu w Polsce wchodzi w fazę, w której przestaje być prostą lokatą kapitału, a zaczyna działać jak pełnoprawne aktywo inwestycyjne wymagające zarządzania. Potwierdzają to zarówno dane rynkowe, jak i obserwacje operatorów działających w skali.
Dojazd do pracy przez lata był traktowany jako nieodłączny element zawodowej codzienności. Dziś jednak coraz częściej staje się jednym z najważniejszych czynników wpływających na komfort pracowników, efektywność organizacji i atrakcyjność pracodawcy.
Informujemy, że Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S. A. we współpracy z Funduszem Regionu Wałbrzyskiego i Dolnośląskimi Pracodawcami realizuje na obszarze całej Polski projekt „Kompetentni Pracownicy Sektora Budowlanego”.
Warszawska pracownia architektoniczna Tremend, kojarzona głównie z obiektami użyteczności publicznej – jak Dworzec Metropolitalny w Lublinie – i licznymi, polskimi i zagranicznymi projektami hotelowymi, konsekwentnie podtrzymuje swoją obecność w sektorze budownictwa mieszkaniowego. Podobnie w tym przypadku, projekty sygnowane przez Tremend – od kameralnych apartamentowców po kompleksowe osiedla – charakteryzują się wypracowaną przez architektów na przestrzeni lat filozofią akcentującą funkcjonalność i ekologię, cechami, które stały się znakami rozpoznawczymi pracowni.
Biuro architektoniczne Tremend pracuje nad nowym projektem we Francji. Znana polska pracownia specjalizująca się w architekturze wnętrz ponownie została zaproszona do współpracy przez sieć Crowne Plaza, markę premium należącą do globalnej grupy IHG Hotels & Resorts. Wcześniej polscy projektanci zwyciężyli w konkursie architektonicznym, pokonując studia z Francji, Holandii i Wielkiej Brytanii. Architekci Tremend będą odpowiedzialni za przebudowę oraz projekt wnętrz hotelu Crowne Plaza Paris – Marne-la-Vallée w położonej nieopodal Paryża i paryskiego Disneylandu, turystycznej miejscowości Magny-le-Hongre.
Biała bryła w zielonej otulinie Woli Justowskiej
Zlokalizowanie świątyni muzyki w miejscu zdominowanym przez hałas metropolii - to zadanie jakie postawiono przed architektami w Krakowie. Projektanci z pracowni plus3-architekci potraktowali tę trudną sytuację jako szansę - zaproponowali bryłę wprowadzającą ład i spokój tam, gdzie rytm dnia dyktują hałaśliwe arterie i nieustanny ruch.
Po pandemii świat biznesu stanął przed jednym z największych wyzwań od lat: jak na nowo zdefiniować rolę biura? Proste nakazy powrotu okazały się nieskuteczne, a puste biurka stały się symbolem niedopasowania strategii do oczekiwań pracowników. Odpowiedź na pytanie „po co nam dziś biuro?” kryje się w danych. To właśnie analityka personalna (people analytics) staje się kluczowym narzędziem, które pozwala przekształcić kosztowne powierzchnie w żywe środowiska pracy.
Zapraszamy na kolejną edycję szkolenie którego celem jest zapoznanie uczestników ze zmianami ustawy i obejmuje min.: zmiany wynikające z nowej ustawy deweloperskiej, umowa rezerwacyjna, dokumentacja przed rozpoczęciem sprzedaży, uprawnienia kontrolne banku, zobowiązania stron wynikające z umowy, DFG, protokół odbioru, rachunki powiernicze, raportowanie cen, relacje z konsumentami i powołanie rzeczoznawcy budowlanego.
Najem instytucjonalny już dawno przestał być rynkową ciekawostką. Wraz z rosnącą liczbą mieszkań w tym sektorze zmienia się też profil lokatorów. Obok singli i pracowników z zagranicy coraz częściej pojawiają się m.in. pary, studenci i rodziny z dziećmi. Segment, który jeszcze niedawno uchodził za ofertę dla wąskiej grupy, zaczyna przejmować część funkcji tradycyjnego rynku najmu.
Zapraszamy na szkolenie którego celem jest zapoznanie uczestników ze zmianami ustawy i obejmuje min.: zmiany wynikające z nowej ustawy deweloperskiej, umowa rezerwacyjna, dokumentacja przed rozpoczęciem sprzedaży, uprawnienia kontrolne banku, zobowiązania stron wynikające z umowy, DFG, protokół odbioru, rachunki powiernicze, raportowanie cen, relacje z konsumentami i powołanie rzeczoznawcy budowlanego.
Kolor w przestrzeniach biurowych coraz wyraźniej wychodzi poza ramy estetyki, stając się pełnoprawnym narzędziem projektowym, które wpływa na sposób myślenia, poziom koncentracji i samopoczucie pracowników. O tym, jak świadomie wykorzystywać potencjał barw w projektowaniu biur – z uwzględnieniem psychologii, neuroróżnorodności i funkcji przestrzeni – opowiadają psycholog Natalia Ośko oraz architekt Barnaba Grzelecki z pracowni BIT CREATIVE.