To już ostatni moment na zgłoszenie swojej kandydatury. Aplikacje przyjmowane są do 26 marca.
Dostaliśmy wiele zapytań i próśb od osób z branży o przedłużenie możliwości składania zgłoszeń w VI edycji konkursu Top Woman in Real Estate. Zdecydowaliśmy się przedłużyć końcowy termin przyjmowania aplikacji konkursowych do 10 kwietnia 2023 r. Jest to termin ostateczny, więc nie czekaj i zgłoś się do konkursu już dziś!
Wystartowała VI edycja konkursu Top Woman in Real Estate. To wyjątkowy plebiscyt dedykowany kobietom, działającym w branży nieruchomości na rynku polskim, które w ubiegłym roku odniosły sukces lub wyróżniły się osiągnieciami na tle innych. Dodatkowo wyłonione zostaną firmy wspierające kobiety oraz zespoły zarządzane przez kobiety, które w ostatnim roku odniosły sukces w swojej dziedzinie.
Zbliża się finał V edycji konkursu Top Woman in Real Estate, dedykowanego kobietom działającym w branży nieruchomości i budownictwa. Przyjmowanie zgłoszeń potrwa jeszcze niecałe dwa tygodnie. To najwyższy czas, aby poprzez udział w konkursie podzielić się osiągniętymi sukcesami z innymi – lub też, nominując kandydatki, pokazać podziwianym przez nas kobietom, że dostrzegamy i doceniamy ich pracę. Zwycięzcy plebiscytu zostaną wyłonieni na początku kwietnia podczas spotkania Jury, w skład którego wchodzą autorytety z branży, wyróżniające się wiedzą i doświadczeniem.
Wystartowała V edycja konkursu Top Woman in Real Estate. To unikatowy plebiscyt dedykowany kobietom, działającym w branży nieruchomości na rynku polskim, które w ubiegłym roku odniosły sukces lub wyróżniły się osiągnieciami na tle innych. Jego celem jest także wyróżnienie firm wspierających kobiety – a następnie ich promocja, upowszechnienie dobrych praktyk i relacji biznesowych w branży. Zwycięzcy plebiscytu zostaną wyłonieni podczas spotkania jury, które odbędzie się na początku kwietnia.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przyznała im w czerwcu tytuł najlepszej firmy w branży budowlanej.
28 czerwca 2014 r. w warszawskim hotelu Gromada odbyło się uroczyste wręczenie Certyfikatów Laureatom IV edycji Projektu „RZETELNI”, które poprowadzili Maria Niklińska i Krzysztof Ibisz.
Z punktu widzenia przedsiębiorstwa – etyka to jeden z kluczowych elementów usprawniających zarządzanie i przede wszystkim budujący wartość firmy.
ROBYG, jeden z największych deweloperów w Polsce, dołączył do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności. Celem tej międzynarodowej inicjatywy, obecnej w 26 krajach w Europie, jest podejmowanie działań związanych z promowaniem różnorodności i równych szans w zatrudnieniu. Podpisanie dokumentu przez ROBYG stanowi potwierdzenie dotychczasowych działań oraz zobowiązanie do dalszego doskonalenia w tym obszarze.
Colliers International, we współpracy z firmą Upflex, wprowadza na globalny rynek biurowy nową usługę - Colliers Mobility Pass. To nowatorskie rozwiązanie, które wyprzedza potrzeby najemców, oferując nieograniczoną elastyczność w dostępie do miejsc pracy, nie tylko w Polsce, ale na całym świecie.
Jak wynika z najnowszego raportu międzynarodowej agencji doradczej Cushman & Wakefield Obsolescence = Opportunity: The next evolution of office space in Europe, do 2030 roku ponad trzy czwarte (76%) budynków biurowych w Europie może być przestarzała. Jednym z powodów są coraz bardziej intensywne działania legislacyjne dotyczące zrównoważonego rozwoju, które zobowiązują inwestorów do modernizacji nieruchomości i przystosowania ich do aktualnych standardów ESG.
Badania dowodzą, że kobiety mimo swoich sukcesów rzadko się nimi chwalą. Często chciałybyśmy, ale się boimy. Panie krępują się i często nie chcą dzielić się z innymi informacjami o tym, że właśnie odniosły sukces w swojej dziedzinie. Zachęcamy do zgłaszania swoich znajomych z branży do konkursu. Kobiety potrzebują wsparcia w tym żeby same nauczyły się doceniać swoje osiągnięcia.
29 stycznia br. wystartowała IV edycja konkursu Top Woman in Real Estate. Jest to jedyny w swoim rodzaju plebiscyt przeznaczony dla kobiet działających w branży nieruchomości, które z odwagą i pomysłowością rozwijają ten sektor w Polsce.
Nigdy wcześniej pracownicy nie mieli takiej swobody decydowania o tym gdzie i w jakich godzinach chcą wykonywać swoje służbowe obowiązki. Ta elastyczność stanowi wyzwanie dla pracodawców, którzy będą musieli zaoferować takie rozwiązania w biurze, żeby pracownicy chcieli do nich przychodzić. Eksperci CBRE, organizatora konkursu Office Superstar, wskazują na 5 trendów biurowych, które warto wdrożyć już teraz, żeby przyciągnąć kadrę do wspólnej przestrzeni.
Pandemia i związane z nią obostrzenia wpłynęły na naszą zawodową codzienność. Badania wskazują jednak, że Polacy chętnie wróciliby do biur. Ponad połowa polskich respondentów w ostatnim badaniu Skanska wyraziło chęć przychodzenia do biura codziennie lub 3-4 razy w tygodniu. Czy Poznań jest gotowy do powrotu do biur?